Reiter & Partner

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Jede Firma ist so einzigartig, wie die MitarbeiterInnen, die darin arbeiten.

Dieses Faktum ist seit vielen Jahren die Basis, auf der wir unsere Firmenseminare konzipieren.

Denn gezielte Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter hinsichtlich der erforderlichen Kompetenz
✓ steigert die persönliche Zufriedenheit
✓ aktiviert weiterführendes Potential
✓ erhöht das individuelle Engagement im Team
✓ fördert die Loyalität zum Unternehmen.Dieses Faktum ist seit vielen Jahren die Basis, auf der wir unsere Firmenseminare konzipieren.

Übersicht: Maßgeschneiderte Firmenseminare

Verkaufstrainings

– Maßgeschneidertes Verkaufs-Intensiv-Training

– Ladenverkauf – aktive Verkaufsberatung ohne aufdringlich zu sein

– Telefonverkauf – der direkte Draht zum Kunden

– Wie man Neukunden gewinnt

– Champions-League-Lehrgang für Profi-Verkäufer

Führungskräfte-Workshops

– die GELQ-Methode nach Reiter

– Leadership und Management

– Ziele setzen und verwirklichen

– Teamwork und Kommunikationskultur

– Acht Kardinaltugenden effektiver Führungskräfte

Teambuilding-Seminare

– das Mitarbeiter-Leitbild “Wir sind die Firma!”

– Marketing als Team fühlen und leben

– Kundenorientierung als Erfolgsfaktor

 

Monteure- & Servicetechnikerschulungen
– der Monteur – Visitenkarte Ihres Unternehmens

– der Servicetechniker – Schlüssel zum Kunden

– der Servicemonteur – Verkäufer mit Garantie

Weiterbildung soll nicht nur erfolgreicher sondern auch Freude machen.

Erstklassiges Know-how und exakte Praxisübungen sichern den Umsetzungserfolg nachhaltig.

Mehr als 95% unserer Absolventen sind “sehr zufrieden” bis “begeistert”.

Absolventen sagen

5Sterne  Hallo Peter, danke nochmals für Deine Vorträge und für die Unterlagen! Großes Kompliment, wie Du die große Schar zum Mitmachen motivieren konntest. Betreffend künftige Zusammenarbeit bleiben wir in Kontakt. T.R. Chef, Vorarlberger Traditionsbetrieb seit 75 Jahren

5Sterne  Sehr gut! Interessante Aufgebenstellung und gute Unterstützung bei der Ausarbeitung. Hilft uns sicher weiter, das Schiff auf Kurs zu bringen und auch auf Kurs zu halten. Danke!!! A.N., Tiroler Fertigungs- & Handelsunternehmen in 3. Generation

5Sterne  Ausgezeichnet! Die Mischung aus Persönlichkeitstraining, Methodik und Gesprächsführung sind motivierend und sehr nützlich und stärkt das Selbstvertrauen. Übung macht den Meister… Sehr nützliche Methoden zur Gesprächsführung -> bringt extreme Erleichterung für den Alltag mit. – A.S., Verkauf, internationales IT-Unternehmen, Tirol

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Von der “Ist-Analyse” bis zur erfolgreichen Anwendung der Schulungsinhalte in der Praxis

1. Projektbriefing

Zusätzlich zum Kennenlerngespräch mit Peter Reiter dienen telefonische Vorgespräche mit den Projektverantwortlichen (und je nach Projekt auch mit den Teilnehmern) dazu, die individuelle Ist-Situation und die jeweiligen Zielsetzungen abzuklären.

2. Konzeption des Weiterbildungsprojektes

Basierend auf dem Projektbriefing erfolgt die Konzeption des Weiterbildungsprojektes – Themenschwerpunkte, Schulungsumfang und organisatorischer Ablauf. Die Schulungsinhalte werden praxisnahe und gut verständlich aufgebaut, spezielle Übungen und gezielte Wiederholung (Repetition) dienen der nachhaltigen Verankerung des Know-hows.

3. Durchführung der Weiterbildungsmaßnahme(n)
Die Art und Weise des Know-how-Transfers ist für den Schulungserfolg ebenso wichtig wie die Auswahl der passenden Schulungsthemen. Die Kunst dabei ist es, die Teilnehmer dort “abzuholen”, wo ihnen ein konstruktiver Einstieg in das jeweilige Thema möglich ist. Durch Bezugnahme auf Beispiele/Situationen aus ihrem Arbeitsalltag sehen die Teilnehmer, wie das vermittelte Know-how in ihrer Praxis gewinnbringend umsetzbar ist. – siehe auch “5G Formel”

4. Sicherheit für Umsetzungserfolge
Laufende Interaktion und Reflexion mit den Teilnehmern bzgl. des vermittelten Know-hows während der Schulung gewährleisten einen bemerkenswerten Lernerfolg.  Dies und Aufgabenstellungen, die nach der Schulung von den Teilnehmern durchzuführen sind, fördern sowohl Umsetzungswillen als auch die daraus resultierenden Umsetzungserfolge. – siehe auch “Sicherheit für Umsetzungserfolge
5. Nachbetreuung und Umsetzungsbegleitung
In diesem Punkt sehen wir eine der größten Herausforderungen an Trainer und Absolventen. Durch unser dafür entwickeltes Konzept „von der Vorbereitung bis zur Umsetzung“ erzielen wir auch diesbezüglich ausgezeichnete Ergebnisse in der Praxis.
 

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